埼玉で110年以上の歴史を誇る大野建設株式会社のSDGs

１、働く人の健康と安全
・経済産業省「健康経営優良法人2019」認定。
・安全大会、協力業者会で「健康講座」開催。
・安全教育の実施（1回/月）。創業112年以来死亡・重篤事故ゼロ。

２、快適で健やかに暮らせる家「きづくり」
・自然素材・天然素材でつくる住まい。
・OMソーラーやデコスセルロースファイバー断熱材の利用などによる
　夏涼しく冬温かで（全館暖房・調湿・高断熱・吸音）快適な住まいの提供。

１、大工職人育成
・大工の社員化による育成・技能の継承

２、建築技術者の育成
・木造・S・RC・リフォームなど様々な建築を担える人材育成（ジョブローテーション）
・資格取得支援

３、人財育成・教育
・社員の人間力向上・社会性向上ため、定期的に研修会・勉強会を実施。
（人間学教材「致知」を用いた勉強会実施。1回/月）

４、感性を育む家づくり
・家族の絆を育む「広がる間取り」、経年変化する素材が子どもたちの感性を育む教材と
　なる家。親子木工教室の開催。

５、小さな自由図書館（Free Little Library）の設置
・地域の人たちと図書の共有・交流

１、省エネルギーな建物づくり
・製造時から解体時までCO2排出量の少ない建物づくり（環境ISO14001）

２、省エネルギーでも快適に暮らせる家「きづくり」
・県産材を使用。（輸送エネルギーの削減）
・「氣候風土」に根ざしたパッシブで省エネな設計。
・クリーンな太陽熱を利用したOMソーラーによる夏涼しく冬温かい住まい。

３、既存建物を活かすリノベーション・リフォーム・古民家再生「まるで新築くん」の展開。
　　減築の提案。

１、誇り・やりがいの証
・お引き渡し建物に、各担当者名前入り銘板の設置

２、大工職人育成
・大工の社員化による育成・技能の継承

３、建築技術者の育成
・木造・S・RC・リフォームなど様々な建築を担えるゼネラル人材の育成。
（ジョブローテーションの導入）
・資格取得支援

４、人財育成・教育
・社員の人間力向上・社会性向上ため、定期的に研修会・勉強会を実施。

５、多様な働き方
・埼玉県多様な働き方実践企業シルバー認定

６、業界発展のために
・ＪＢＮ全国工務店協会会長、住団連理事、ＮＰＯ法人地球の会理事、等

１、技術をつなぐ、未来に受け継ぐ
・大工の社員化による育成・継承（大工塾）
・木造・S・RC・リフォームなど様々な建築を担える人材育成（ジョブローテーション）
・資格取得支援

２、品質向上
・ISO9001認証取得
・新技術の研究・取り入れ（横河システムやＯＭソーラーなど他社との協業）

１、企業理念：「夢づくり街づくり」で社会に貢献しよう
・三方よしの建物づくり（「お客様」「大野建設」 「地域社会」 ）
・地域密着の建物づくり

２、まちを形成するすべての建築でお役立ち
・家づくり（新築・リフォーム）、公共施設建築、民間施設建築など
　まちを構成するすべての建築ジャンルの設計施工を担う

３、地域活動への積極的な参画
・地域のこども木工教室、彩の国ロードサポート
・ＮＰＯふるさと創生クラブ、地元商工団体・奉仕団体 など

１、高品質な建物を提供
・法基準を越えた安心安全品質
（瑕疵担保以上の保証制度、シックハウス問題に対する対応等）
・ISO9001
・県産材など地産地消の建材（顔の見える確かなもの）の利用
・公共工事（表彰実績）

２、技術をつなぐ、未来に受け継ぐ
・大工の社員化による育成・技術継承（大工塾）
・木造・S・RC・リフォームなど様々な建築を担える人材育成（ジョブローテーション）　
・家守りシステム（建てたすべての建物の維持管理）

３、環境配慮
・ISO14001（リサイクル含む）
・小エネルギーな建物づくり

４、安心安全
・112年間死亡重篤事故ゼロ
・協力業者会大栄会での安全指導会実施
・安心安全設計の実施（地震、水害、温熱など）
・脱シックハウスの家づくり

５、感謝の心で使う
・すべてのものを大切にする人間力の醸成。（人間力教育の実施）

１、持続可能な森林の経営に参画
・森と住まいをつなぐ「森林パートナーズ（株）」役員
・地産地消の家づくり（県産木材を利用）
・国産材による家づくり団体「ＮＰＯ法人地球の会」理事であり、
「CO2固定量認証制度」を利用